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2014纺织行业人才建设大会举行

时间:2019-05-16 14:45

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打开新窗口2014纺织职业人才建造大会举办

为进一步深化执行《纺织工业十二五打开规划》和《建造纺织强国刚要(2011-2020)》,建造人才强国精力,尽力创始纺织服装人才建造新局面,7月18日由我国纺织工业联合会主办,国家纺织人才交流训练中心承办,江苏奥神集团友谊支撑的以立异与打开——人才建造的新思路、新形式、新方法为主题的2014全国纺织职业人才建造大会在江苏省南京世界会议中心隆重举行。此次纺织职业人才建造大会是国家纺织人才交流训练中心执行纺织工业联合会建造纺织人才强国战略的重要行动。来自全国纺织服装职业安排、工业集群、企业、院校以及相关人才服务安排代表200余人参加了本次大会。

  

 

  

 

  

到会会议的领导与嘉宾

  

 

  

我国纺织工业联合会名誉会长杜钰洲、我国纺织工业联合会副会长夏令敏、我国纺织工业联合会纪委书记王久新、国家人才交流训练中心主任冯国平、江苏省服装协会秘书长顾晓文、成都彭州市副市长谢扬、江苏奥神集团董事长方念军等领导和嘉宾到会大会。

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我国纺织工业联合会名誉会长杜钰洲

  

 

  

我国纺织工业联合会名誉会长杜钰洲在大会中做纺织职业打开局势与人才建造的主题讲话中指出,我国纺织职业现在正处于转型晋级的重要时间,咱们抓住机遇,切实做好各方面作业,为完结纺织科技强国、纺织品牌强国、纺织可继续打开强国、纺织人才强国这四大战略方针而尽力。最近,我国纺织工业联合会正在打开纺织工业十三五规划编制前期调研作业,各职业协会部分都在做调查研究,以期在十二五打开的根底上进一步清晰十三五期间纺织强国的打开方针和思路。

  

 

  

杜会长指出,近些年纺织职业的科技前进、产品的立异、运营方法的立异以及商业形式的立异都发生了极大的改变,尽管咱们处在经济局势的大调整时期,国民经济从高速打开转向中速打开,但这个中速是具有可继续安稳打开的打开态势,是执行科学打开观的详细表现。建造纺织强国的四大战略方针最根底的是人才,咱们都知道科技是榜首出产力,人力资源是榜首资源。职业出产、立异、品牌以及可继续节省资源、节省能源、削减污染、办理污染、生态纺织等等都树立在人才本质的根底之上,假如人才本质上不去,这些都会失败。纺织职业现在处于转型晋级的阵痛之中,人才建造成为局势倒逼的一个焦点,一同也成为职业晋级的天然效果。职业要处理的一系列严重课题都寄期望于人才的前进,都期望职业人才快速生长,期望社会上优异的人才资源进入纺织职业。联合会所做的作业是促进、交流,使先进的思维、先进的做法、先进的经历能得到推行。

  

 

  

杜会长指出,国家发布的上半年GDP增加为7.4%,但第二季度为7.5%,这说明咱们国家的GDP增加是慎重有进的,但对纺织职业的影响是有清晰感知的。从十七大开端国家提出要改变经济打开,十八大进一步执行推进科学打开观,特别是十八届三中全会提出的稳增加、调结构、促变革、重视民生。稳增加、调结构对纺织职业来说是一个倒逼,改变粗放型增加方法,导致许多企业减小同质化出产规划,一些小企业乃至关门,这是工业晋级结构调整的必定现象。在国民经济打开由高速转向中速进程中,给传统制造业带来了极大的压力,促进了工业对绩效的改进,削减了企业对方针依靠的空间,使企业更倾向于将更多的人力、财力投向与技能研制与立异;愈加促进企业理性运营,前进盈余才能和企业竞赛力,施行有利于本身中心竞赛力的出资规划。政府简政放权愈加促进了商场的公平竞赛,扩展了商场作为企业竞赛力的源泉。

  

 

  

最终,杜会长着重,商场化装备资源是变革的中心,职业和企业的打开也都在环绕这个中心发生改变,也是在这个根底上,企业急需各式各样的人才,要不断的加大职业人才建造的训练机制。现在职业晋级调整所遇到的困难都和国家经济中速增加,下行压力有关,这就鼓舞咱们经过人才,经过才智处理技能问题、品牌问题、环境问题、下降成本问题、扩展商场问题。另一个是新的工业革命、技能革命带来的倒逼压力,我国进入了根本完结工业化的攻关期,咱们确认的全面建造小康社会一个最根本的标识便是根本完结工业化。咱们既要完结工业化,世界上又处于新的工业革命的初期,迫使咱们加速提高,处理这些困难的要害因素仍是人才。

  

 

  

 

  

我国纺织工业联合会副会长夏令敏

  

 

  

我国纺织工业联合会副会长夏令敏在致辞中表明,人才开发和队伍建造始终是企业健康打开的中心问题,也是职业打开的根本确保,不管从企业本身打开的需求,仍是商场剧烈竞赛的压力,技能前进的快速推进,以及消费需求的不断改变,这一切都要求咱们纺织服装企业树立完善的人才开发机制和安稳的人才开发途径。今日的大会也正是根据执行建造纺织强国刚要的精力,推进纺织服装人才开发建造的意图而举行;也期望经过咱们的交流和互动,互相学习学习,促进企业人才开发建造水平的提高,推进全职业人才建造水平的提高。

  

 

  

夏会长说,现在纺织职业进入结构调整转型晋级的要害时期,尽管面临着许多困难,许多企业压力很大特别是中小企业,但从现在工业运转打开状况上看,整体上仍是比较平稳,从上半年前5个月的数据上看,出产保持在一个低速安稳的增加,纱线的产值增加了8.63%,布产值增加了3%,化纤产值增加7.5%,服装产值增加3.38%,尽管增速下降,但在调整时期是一个正常的数据。一同,纺织服装出口领先于全国各职业,1-6月海关统计数据到达1300多亿美金,对全国出口增加的奉献仍是比较大的。职业现在的转型打开速度在结构调整时期,对人才的需求也提出了许多要求,不仅仅是办理人才、技能人才,特别是在人才的专业性方面提出了更高要求。这几年职业、企业比较关怀热衷于评论的论题便是电商问题,让许多企业十分的苦恼,不做不可,许多企业做过之后得到的经历往往是做欠好,怎么办其实仍是一个人才问题,特别是中小企业在这方面面临的困难更多,这就需求整个职业上下、相关的安排安排,包含政府部分进行一起尽力一同处理的问题。

  

 

  

夏会长还对职业往后的人才建造供给了5个方面的主张:

  

 

  

1、加速立异纺织人才开发机制,树立完善的人才培育系统,这是建造纺织强国刚要建造傍边所提出的清晰要求,在十二五、十三五期间,在纺织人才建造方面,发挥院校、企业、安排、政府各方面的活跃性,为工业集群,为企业、商场培育更多的专业人才。

  

 

  

2、要点加大技能开发规划人才的培育,进一步改进职业人才结构。2011年规划以上企业技能人员占企业员工总数的9.8%,当年联合会发布的500强企业,整体技能人员占员工总数的13%,高于全国平均水平,其间杰出的企业技能人员占整体员工的比重到达19%,最高到达26%。对大多数企业而言,在人才技能方面具有很大的提高空间,这也是完结职业可继续打开,企业反抗各种商场危险的进程傍边十分要害的环节,技能的前进,产品的开发,满意客户需求,更多的依靠技能人员。

  

 

  

3、现阶段需求更多的重视信息技能使用和电子商务使用的人才需求。电商经过十几年的打开,现在信息化、电子商务使用现已成为企业的自发行为,可是企业在使用的进程傍边都或多或少存在不同的问题。其实很重要的问题便是人才结构还很难习惯信息技能打开的需求,很难习惯电子商务使用的需求。联合会在造访工业集群、专业商场进程中,发现许多的中小企业都参加到了电子商务傍边,但人才缺少问题都很杰出,许多江浙区域的企业为了招引人才,不得不把电商团队树立在上海、姑苏、南京、杭州等大城市。一方面,本区域的工业集群人才结构很难满意于电商打开的需求;别的一方面,也很难招引全国外地人才到工业集群中来,这就给企业打开和使用电子商务带来了很大阻力。

  

 

  

4、工业集群和中小企业的人才培育还需求给与更多的支撑,特别是政府供给更多的公共服务。近年来,各地工业集群在推进工业打开方面下了很大功夫,特别是在人才培育方面花费了很大精力,可是,对中小企业各方面的人才需求,从办理到商场开辟,包含电商、规划等方面的人才需求远远不能满意现在打开的需求。地方政府和部分还需求给与更多的重视,更多的支撑,院校与职业安排也需求更多的重视这方面的作业,可以继续推进工业集群和中小企业的人才培育,推进人才队伍的扩展,为集群企业特别是中小企业供给更好的服务。

  

 

  

5、在人才开发方面还需求进一步更好的发挥职业协会的和谐、引导与安排效果,推进纺织人才建造。各级职业协会也需求花更大力气整合多种资源为企业人才开发、人才培育供给协助。在这方面咱们进行了许多探究,也获得了很好的效果。今日的纺织职业人才建造大会是国家纺织人才训练中心近几年不断探究职业人才训练,进行人才开发的一个重要途径。职业协会还需求进一步发挥主观能动性,进一步调集各方面的资源,为工业打开更好的服务。

  

 

  

最终,夏会长期望经过联合会,经过国家纺织人才交流训练中心的作业可以进一步推进职业人才建造;也期望职业在十三五期间完结咱们的强国方针,为在2020年建造咱们的纺织强国供给更好的人才确保,做好人才方面的作业;也期望各个院校、人才训练安排也可以充分调集自己的资源与企业做更好的结合,真正为企业打开所需供给人才服务。

  

 

  

 

  

 

  

江苏奥神集团董事长方念军

  

 

  

作为此次人才建造大会的支撑单位,江苏奥神集团董事长方念军在致辞中表明,感谢我国纺织工业联合会和国家纺织人才交流训练中心为职业建立一个加强交流、深化协作、增进友谊的途径。人才是推进职业打开的中心要素,是企业中心竞赛力的创造者。江苏奥神集团作为全国纺织咱们庭的一员,秉承用新资料 立异日子的中心价值观,鼓舞科技人员斗胆立异,营建尊重知识、尊重人才,崇尚创业的人才环境;人才建造方面以以人为本 量才录用为人才理念,不断优化人才生长途径,最大极限的激起人才潜能;并先后与东华大学、江南大学、国家科研安排、职业协会相协作,构成产学研途径;为高技能人才立异创业供给好的条件,给予有力的鼓舞和身心的关爱,为各类人才的生长供给宽广的空间。一同,期望与职业各界打开更深化的协作和交流。

  

 

  

 

  

我国四达集团副总裁黎化民

  

 

  

 

  

麦克斯集团副总裁吴垠

  

 

  

 

  

上海协大世界贸易有限公司人力资源部司理陈佳淦

  

 

  

在主题论坛——人才立异与打开版块,我国四达集团副总裁黎化民作为职业外中介服务代表以以人效促绩效为主题,从纺织职业人效对标剖析,人才团队的现代化办理,人力资本的竞赛力,人力资本办理怎么完结转型等方面临怎样进行人效提高进行了多方论述。麦克斯集团副总裁吴垠、上海协大世界贸易有限公司人力资源部司理陈佳淦别离以纺织职业作业与未来人才打开局势,转型晋级时期人才的建造为主题,就咱们所关怀的纺织类专业作业状况,人才打开趋势,以及协大在转型时期所获得的人才建造经历进行了共享。

  

 

  

 

  

浔兴集团人力资源总监李亚辉

  

 

  

 

  

常山纺织股份有限公司工会主席赵凯

  

 

  

 

  

浙江华新实业集团董事长沈建华

  

 

  

 

  

联想学院院长孔庆斌

  

 

  

 

  

柒牌大学校长郑爱军

  

 

  

 

  

清华大学美术学院染织服装艺术规划系主任肖文陵

  

 

  

 

  

台湾布暖公司董事长林清田

  

 

  

在才智论坛——人才建造新形式、新思路、新方法版块,浔兴集团人力资源总监李亚辉、常山纺织股份有限公司工会主席赵凯、浙江华新实业集团董事长沈建华、联想学院院长孔庆斌、柒牌大学校长郑爱军、清华大学美术学院染织服装艺术规划系主任肖文陵、台湾布暖公司董事长林清田,别离以让企业大学接受事务战略、纺织职业品牌与人才建造、立异基地建造形式探究晋级办理行动、怎么做好途径训练、战略导向的柒牌人才训练、立异人才培育、国内(台湾)厂商面临并购或国外事务之人力训练与办理等为主题,别离从企业、企业大学、高级院校等就人才的培育训练与办理、途径训练等人才建造的不同方面,不同方向进行了新形式、新思路、新方法的详细论述和交流,对纺织职业的人才建造起到了活跃的学习效果。

  

一同与会期间,大会对天虹纺织集团股份有限公司、江苏奥神集团有限职责公司、青岛即发集团控股有限公司、北京倾慕内衣有限公司、江苏大生集团有限公司、宏晟(湖北)纺织有限公司、兰州三毛实业股份有限公司、宁波申洲针织有限公司、浙江盛发纺织印染有限公司、山东魏桥创业集团有限公司、福建鑫华股份有限公司、福建鸿星尔克体育用品有限公司等12家全国纺织职业人才建造作业先进单位,大连工业大学服装学院、成都纺织高级专科学校、盐城工业职业技能学院、嘉兴学院资料与纺织工程学院等4家全国纺织职业人才培育演示单位,山东满意棉纺集团王强、宏太(我国)有限公司邓庆辉等12位全国纺织职业人才建造先进人物进行了颁奖赞誉。

  

 

  

国家纺织人才交流中心主任冯国平表明:在全球化信息化的人才竞赛布景下,跟着国家人口结构和作业局势的改变,全社会在人力资源的竞赛上反常剧烈,人力资源竞赛力现已效果为关乎职业兴衰的要害因素,怎么一起营建招引人才培育人才的纺织职业人才环境,成为咱们职业一起的职责,更需求咱们一起的尽力。